Aspectos internacionales de la reestructuración de empresas

La dimensión laboral de la reestructuración de empresas ha sido siempre una cuestión especialmente debatida en la doctrina tanto española como italiana, por ser un fenómeno sumamente complejo, debido a la gran variedad de circunstancias que en él pueden concurrir y de las formas en que se puede materializar (extinción de los contratos de trabajo ya sea de forma individual o colectiva; reducción de plantilla; suspensión de contratos de trabajo; reducción de jornada; descuelgue salarial, modificación sustancial de las condiciones de trabajo; transferencia de empresa; cambio de titularidad de empresa, etc.). Dichas cuestiones han sido también frecuentemente tratadas por la jurisprudencia y doctrina judicial, incluso la del TSJ que, aludendo a las Directivas Comunitarias dictadas en la materia, establecen tanto principios generales como indicaciones más detalladas sobre lo que se necesitaría realizar para auspiciar una reestructuración laboral que pueda permitir tanto un ajuste del coste laboral al volumen óptimo de actividad e ingresos de la empresa, como la recuperación de la rentabilidad, sin vulnerar los derechos de los trabajadores.

Así pues, siendo la reestructuración de empresas una situación muy frecuente en los últimos años en muchas empresas de los paises europeos y que ha generado grandes conflictos también en el ámbito de lo social, el objetivo principal de la clase será el de analizar la interpretación judicial de las normativas comunitarias vigentes en la materia y verificar la aplicación concreta de ellas en el ámbito de los paises comunitarios, sin abandonar pues un enfoque de derecho comparado que permita de ampliar el panorama jurídico en el cual dicho fenomeno se realiza.